Funky Business

Mi-am dorit să cetesc Funky Business de mai multă vreme, dar abia de curând am reuşit să o fac, graţie unei tinere domnişoare care mi-a împrumutat cartea (mulţumesc încă o dată). Şi pentru că ştiţi că nu pot ţine ceva bun numai pentru mine, iete câteva idei de-acolo:

• există trei motoare ale societăţii de azi: Tehnologia, Instituţiile şi Valorile;
• societatea de azi e bazată pe cunoaştere, ceea ce face posibilă o competiţie totală şi personală;
• există trei tipuri de fragmentare a societăţii: polarizare (difereţe enorme între cei bogaţi şi cei săraci, între cei educaţi şi cei needucaţi), tribalizare (triburi globale bazate pe atitudini şi competenţe) şi individualizare;
• noutatea e rezultatul nepotrivilor şi tensiunilor constructive;
• unul din rolurile importante ale leaderilor de azi e să infuzeze haos în ordine;

• liderii funky sunt în egală măsură creatori de haos şi surse de ordine. Treaba marilor lideri asta e: să sprijine organizaţia în a combina ordinea şi haosul;
• liderii funky trebuie să răspundă la patru cerinţe esenţiale, din ce în ce mai des auzite:
  • direcţie;
  • toleranţă;
  • atracţie;
  • atenţie.
• reţeaua, şi nu firma singură, e pe cale să devină unitatea relevantă de analiză şi acţiune;
• mecanismul cel mai profund al progresului uman se numeste eşec;
• în societatea surplusului, în care oamenii sunt condamnaţi la libertate, brandurile reduc nesiguranţa. Ele ne dau capacitatea de a comunica cine suntem sau, poate, ce ne-am dori sa fim şi implicit încredere si recunoaştere;
• Firma Funky:
  • ştie să focalizeze;
  • are forţă de acţiune;
  • e inovatoare;
  • este heterarhică.

Sper că v-am trezit ceva curiozitate, pentru că meritul cărţii nu e neapărat dat de ide ca cele de mai sus, ci de numeroasele exemple pe care le aduce ca argument în fiecare capitol. Alte recomandări de cărţi de business aveţi?